企业内训_企业员工培训的形式有哪些

企业内训培训的形式也是有差异的。企业员工培训的形式主要有两种：在岗培训与脱岗培训，这两种有什么区别呢

一、在岗培训

在岗培训就是在职培训又称“工作现场培训”。人力资本投资的重要形式，对已具有一定教育背景并已在工作岗位上从事有酬劳动的各类人员进行的再教育活动。也称职工教育，是对企业内部具有劳动关系的劳动者所进行的提高教育。我国在职培训的形式：基本上采用在岗业余培训和离岗专门培训两种方式进行。在岗业余培训一般采用岗位培训、各种短期培训班、系列讲座、各类培训中心以及电大、业大、夜大、函大和高等教育自学考试等形式。离岗专门培训的具体形式，通常有各类职业中学和职工大学，或委托大专院校、科研机构进行代培等形式。

在岗培训的性质：它比较有针对性，是属于二次培训的范畴，针对前期培训实践工作中的不足面进行，也可以针对某一个经营环节或经营特性进行培训!

二、脱岗培训

又称为脱产培训或脱产教育培训，意思是“离开工作和工作现场，由企业内外的专家和教师，对企业内各类人员进行集中教育培训”。脱产培训分为三大类：

1、分阶层脱产培训：

分阶层脱产培训就是对不同阶层的职工进行脱产教育培训，包括对各类管理阶层人员的培训，还包括对新职工的岗前培训，对女职工的脱产培训，对骨干职工的脱产轮训等等。

2、分专业脱产培训：

所谓分专业脱产培训是指按不同专业对各类职工进行脱产教育培训。包括对不同职工进行全面质量教育培训、安全生产教育培训，以及专业教育培训和技术教育培训等等。

3、分等级脱产培训：

分等级脱产培训类似“职工终身教育制”，即在进入公司前进行前期教育;进入公司后进行新职工教育;随着职务职位等级上升，进行定期或不定期的教育。从另一个角度说，对每一位处在不同职务或职位等级上的职工来说，都必须经历相应的“脱产教育培训”，以便更快地适应所承担的新职务或新职位。

脱产培训是离开岗位两天、三天去培训，最反对的培训是集中两个小时或半天的培训。

从一个人接受信息流程来看，你改变他的观念就要循续渐进，一、两个小时他还没有进入状态，你还没时间教他方法，培训就结束了，最佳的培训时间是二、三天，如果碰上年会4天也可以，最不能做的培训就是两个小时的培训，员工听完了就走了，因为他不解决问题，也不解决行为改善，你可能触及灵魂，但你没触及行为，他还没记住。脱产学习不要用三个小时来脱产，要用三天来脱产，当然地点你也不要选公司的会议室，以免造成心理厌倦，而是要换一个较为安静的地方。

通过员工培训能有更多的时间结合企业自身的实际情况就课程内容展开讨论，为企业带来直接的效益和价值;为中高层管理人员统一管理理念和思想，搭建管理沟通平台，提高企业管理效益;增强企业管理层的凝聚力和对人才的吸引力，提高公司整体管理水平;企业内训是世界500强普遍采用的一种培训方案。越来越多的国内企业也开始认识到企业内训通常是最好的达到他们的培训和发展需求。