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课程详情

  • 优惠价格: 电话咨询
  • 开班时间: 周末班
  • 培训周期: 一个周以内
  • 课程简介: 《事业合伙人制度与股权激励实战特训营》将带您深入探索企业股改的奥秘,并在专家导师们的指导下现场实践股权激励方案的设计。
  • 上课地址:

详细介绍

学习目标

随着经济的发展,企业管理意识和水平也在不断地提升,中国已经进入“共享时代”,股权激励已成为当下为热门的话题和企业管理的趋势,也是企业顶层设计的重要战略决策选择。


授课对象

企业董事长、总裁、总经理,以及对股权激励感兴趣的企业管理者


教程说明

国内外知名企业如何实施股权激励?企业的股份该分给谁?怎么分?分多少?如何量身定制契合企业发展的股权激励方案?


课程背景

上世纪80年代,在美国事业合伙人制度已逐步取代传统的经理人制度。今天的中国也已然进入“事业合伙人时代”,事业合伙人制度将成为中国企业快速成长和持久经营的重要公司治理工具。

随着经济的发展,企业管理意识和水平也在不断地提升,中国已经进入“共享时代”,股权激励已成为当下为热门的话题和企业管理的趋势,也是企业顶层设计的重要战略决策选择。

国内外知名企业如何实施股权激励?企业的股份该分给谁?怎么分?分多少?如何量身定制契合企业发展的股权激励方案?《事业合伙人制度与股权激励实战特训营》将带您深入探索企业股改的奥秘,并在专家导师们的指导下现场实践股权激励方案的设计。


教学形式



核心价值



课程内容

【培训对象】

企业董事长、总裁、总经理,以及对股权激励感兴趣的企业管理者

【课程周期】

3天

【课程费用】

个人:16800元/人

团队:11800元/人(2人及2人以上)

费用包括培训课程费、茶歇费,不含交通与住宿费用

【主办协办】

主办方:创合汇学院

协办方:大成律师事务所、锦天城律师事务所

第 1天

上午:共享共生时代的企业家精神和事业合伙人制度

下午:拟上市企业股权激励实务

第2天

上午:上市及挂牌企业股权激励要点解析

下午/晚上:股权激励设计工作坊

第3天

上午:模拟董事会(组内PK初赛)

下午:模拟股东会(“明星方案”总决赛)


专家团队

张老师

中国人民大学博士、上海财经大学教授、博士生导师

创合汇股权激励研究中心 总顾问

上海财经大学、北京理工大学、四川大学、中南财经政法大学、暨南大学和东华大学、内蒙古大学和上海海事大学等数家高校EMBA项目主讲教授。长期在清华、北大总裁班,以及上海浦东干部学院授课。在政府部门担任顾问和上市公司担任独立董事

研究领域:公司治理、宏观经济理论

曾出版《宏观经济理论与实践新论》、 《公司治理》、《现代企业制度新论》等多本专著,发表论文一百多篇

邵老师

创合汇创始人

上海交通大学SIPA经济与管理培训中心主任

北京大学国家发展研究院金融管理博士

荷兰商学院(BSN)上海中心主任

上海交大太平洋区域经济发展研究会理事、副研究员

亚布力中国企业家论坛成员

主要研究方向:企业家精神与合伙人制度、创新与创业、股权投资等领域

张老师

上海交通大学SIPA经济与管理培训中心EDP负责人

曾任管理咨询公司合伙人,主持并参与了数十个世界500强企业和国内知名企业的管理咨询,现场辅导和企业培训项目

历任奔驰大中华区首席培训师;美国麦格劳希尔集团J.D.Power 亚太区签约管理培训师;福建省政府私董教练;奥迪全球认证培训师、辅导教练

主要研究方向:股权激励,薪酬管理与激励机制,绩效考核与晋升制度等

王老师

上海乐邦律师事务所主任律师兼首席合伙人

上海证券所上市公司独立董事资格

上海交大、浙江大学、复旦大学等知名高校特邀讲师

中国法学会、中国物流学会、上海律协业委会委员

5年中国某500强企业集团高管经验,分管法务、审计、风险控制和效能监察

10多年法律风险管理咨询经验,并担任数十家企业法律风险管理顾问

主要研究方向:资本运作、法律风险管理、管理能力提升等

汪老师

国税总局、中国国际税收研究会理事、学术委员

上海市税务局微博特邀评论员

上海市经济与信息化委员会财税评审专家

上海市科学技术委员会专家库成员

上海科技创业导师、央视财经评论员

上海财经大学国际银行金融学院客座教授

西南财经大学中国金融研究中心兼职教授

主要研究方向:IP0、挂牌、资本运作的税务筹划、税务筹划与税务风险控制、企业财务管理等

饶老师

新三板资深董秘

拥有注册会计师、注册资产评估师、董秘资格证和高级工程师职称。曾操盘数家境内民营企业IP0、企业港股上市和新三板公司挂牌,并主导完成多个企业并购项目

在第 一财经2015年新三板峰会暨“华新奖”评选中被评为“金牌董秘",在复旦管理学院的新三板企业家年会上被选为佳董秘

主要研究方向:金融、法律和资本运作,IP0筹备、新三板挂牌、市值管理、风险投资、兼并收购等

陈老师

曾任凯立德(430618)董秘财务总监、副总经理

英国特许公认会计师(ACCA)、国内注册会计师(CPA), 工商管理硕士(MBA),具有董秘及独立董事资格

某PE机构投委会委员,有审计、会计、企业挂牌上市、融资、投资、市值管理等实际工作经验,获得第 一财经“2015年度新三板金牌董秘”称号

2007年加入凯立德,操盘其资本市场的发展之路,经历过海外上市、A轮融资及退出、搭建及拆除VIE架构、股份制改造、股权激励、创业板上市、新三板挂牌、定增融资与做市等重要环节,与主流投资机构(软银赛富、汇丰、 英特尔、达晨、小米、平安等)有实盘融资经历,高估值融资金额超过3亿元

桂老师

股权激励专家

曾供职于国泰君安证券投行部、拓扑道咨询事务所,具有丰富的证券及咨询行业从业经验

曾主持或参与完成了数十家新三板或非上市公司股权激励咨询项目

曾参与国务院国资委改革局、全国中小企业股份转让系统等各级机构组织的企业中长期激励课题研究

上海交通大学、浙江大学、太湖金谷、赛伯乐等高校机构总裁班股权激励课程特约讲师


平台支持

创合汇创新创业生态服务平台

创合汇平台是基于“斯坦福(教育)+硅谷创新(生态系统)”的模式,依托上海交通大学等国内外知名院校、投资机构、券商、投行、创业孵化器以及政府相关机构等优质资源所打造的集创合汇学院、创合汇咨询、创合汇资本、创合汇众创空间、创合汇社群等机构为一体的创新创业生态服务平台。该平台旨在为商学院校友及其企业提供优质的教育培训、管理咨询、创业投资、投顾投行、创业孵化、人才猎头、产学研及上下游资源对接等方面的创新创业服务,致力于推动企业创新转型与可持续发展,为中国创新创业和经济转型贡献力量!


战略联盟

第 一财经、亚布力中国企业家论坛、上海股权中心、中国金融信息中心、福卡智库、蓝狮子读书会、漕河泾高新技术园、上海金融谷、上海现代服务业联合会、全国工商联EMBA教育联盟、浦东归国人员联合会、大成律师事务所、大华会计事务所、京沪商标事务所、各地方商会、平安证券、普陀国家示范创业园区、杨浦科技创业中心、红杉资本、火山石投资、达晨创投、软银中国资本、毅达资本、创业接力基金、申银万国投资、谱润投资、领势投资、英诺天使基金、老鹰基金、中欧基金、紫竹创投、汉世纪资本...

学习笔记

股权激励对企业有何作用?

  在如今,公司之间竞争激烈,那么公司如何发展的好是每一位管理者必须要思考的内容,股权激励就是其中一项好的办法,那么股权激励对公司有什么作用呢?下面就来告诉大家。

  在当今时代,人才已经成为公司重要的资产,公司之间的竞争显示为日益激烈的人才竞争,实施股权激励,吸引精英人才,留住核心人才的公司将在市场上具有明显的竞争优势。股权激励帮助我们获取以几个方面的竞争优势:

  一、股权激励有利于公司留住人才、约束管理人才、吸引聚集人才

  公司的持续发展和长期利益的实现,需要公司管理层长期、持续地投入管理技术和知识,关键技术人员长期不间断地进行创新。每月工资制度,每年的年度奖金制度,是一种短期的、较弱的激励,不足以激励这些人才充分发挥其能动性并长期留任,所以有必要设立股权激励计划,以便将这些人才的利益与公司利益紧紧地捆绑在一起。一方面,可以让人才分享企业成长所带来的收益,增强员工的归属感和认同感,激发员工的积极性和创造性;另一方面,当员工离开企业或有不利于企业的行为时,将会失去这部分的收益,这就提高了员工离开公司或“获错误”的成本。因此,实施股权激励计划有利于企业留住人才、约束管理人才,实现公司的持续快速发展。

  另外,现在越来越多的公司实行了股权激励。公司为了在薪酬政策上与同行、竞争对手相比具有竞争性,在激烈的人才市场竞争中胜出,势必要推行股权激励计划,以便给予新加入公司的员工很强的利益预期,吸引、聚集优秀人才。

  二、股权激励有利于实现公司的长远、持续、快速发展

  传统的激励方式如绩效奖金、年度奖金等对经理人员的考核主要集中在短期财务数据,而短期财务数据无法反映长期投资的收益,因此采用这些激励方式只是在客观上刺激了经营决策者的短期行为,这不利于企业长期、稳定的发展。

  引入股权激励后,对激励对象的考核成为了一个长期、逐步的考核。不仅关注本年度的财务数据,而且更关注公司将来的价值创造能力。因为股权激励一般要有一个长期、逐步变现的过程,这就要求对象必须关注企业的长远发展,以保证获得自己的延期风险收入。由此,可以进一步弱化激励对象的短期化行为,更有利于提高企业在未来创造价值的能力和快速发展能力。

  三、股权激励有利于公司降低人力薪酬成本和激励资金成本

  受资金特别是现金流的压力,公司尤其在初创期、成长期无法给管理层和关键技术人员以很高的现金工资或奖励。通过设立股权激励计划,可大大降低公司所需的人力薪酬成本、激励资金成本。

  四、股权激励有利于合理分配公司发展后的利润增值部分

  公司发展后的利润值部分如何分配是企业发展的关键。设立股权激励计划可以使激励对象的业绩与增值部分的分配权手挂钩,是对公司增值部分的优化、有效、公平的分配,有利于企业持续成长。

  相信通过以上内容,大家对股权激励有了一定的了解,并且能够了解到其对公司的作用。

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