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课次	标题	课程内容
一	建立量化美学品位层级	1. 美学的构成与行业必要性 2. 如何正面管理形象资产 3. 美学品位层级的建立与客户形象管理的意识途径
二	量化美学之色彩管理应用系统	1. 色彩的国际标准应用系统 2. 如何快速锁定一个人的形象系统用色规律 3. 品味经典、经典配色适合每个人吗 4. 运用美学口诀和美学工具提升个体的美感力 5. 建立服饰用色的持续成长力 6. 形象管理的色彩综合管理思维的建立 7. 运用量化美学口诀快速识别色彩与目测色彩定位搭配方法
三	量化美学之风格管理应用系统	1. 风格到底是什么 2. 风格的本质属性分析 3. 风格构成与形象管理的关系 4. 寻找形象管理中风格的快捷管理方法 5. 从自身特点寻找到适合客户服饰风格 6. 成就形象管理的服饰风格的工具记忆法 7. 形象管理的风格体验 8. 完成自我服饰风格塑造 9. 如何在形象管理中建立服饰风格的搭配逻辑 10. 服饰搭配的案例实施
四	塑造社会角色的形象	1. 场合分析的国际管理工具 2. 如何建立社会角色塑造思维 3. 国际场合构成与规则分析 4. 各场合的服饰礼仪规则 5. 如何塑造不同场合的服饰形象 6. 通过场合管理营造一个被环境接纳的自己 7. 场合服饰有血统吗 8. 服装是社会角色的语言，同时也是职业形象的晋升通道 9. 智慧选单品让衣橱物超所值 10. 案例分析
五	量化美学之衣橱管理	1. 衣橱管理需求的深度解析 2. 何谓有效的衣橱管理 3. 客户衣橱管理六大核心思路 4. 有深度广度的衣橱服饰比例 5. 多搭服饰组群成就衣橱节制之美 6. 衣橱整理有术

双证介绍Double Certificates

CAEA高级形象管理师证书

CAEA《专业能力证书》持有者标明已经通过中国成人教育协会联合有关机构组织的相关课程培训及考核，具备相关的专业知识和技能，本证书可作为用人单位对持证人任用、考核、聘用、能力评价和继续教育学时学分积累的重要依据。本证书加盖钢印，有效性可通过中国成人教育协会www.caea.org.cn网站查询。 中国成人教育协会(China Adult Education Association，缩写CAEA)于1981年4月经中华人民共和国民政部注册成立。

ACI注册国际高级形象管理师证书

美国认证协会(AmericanCertification Institute)是由美国哈佛大学、德州大学、耶鲁大学、加州大学、杜克大学、森坦那瑞商学院等美国数十个著名院校的专家教授共同组成的学术认证委员会，在全球范围内从事国际职业资格认证的专业机构，长期致力于专家级高水平认证、考试服务，得到美国政府的合法注册，所有课程均获得了美国的认可，总部设在美国加利福尼亚州，在全球各地教育培训中心的教学活动均符合美国联邦政府和各州法律规定的要求。

在中国，ACI是获得国家人社部认证认可的国际认证机构，人保部职业技能鉴定中心OSTA网站对ACI进行机构公示。凭借ACI证书将有机会参加在美国举办的行业会议、论坛、商务考察、培训等相关活动，可申请进入中国专业人才库，在国家官网查询，并作为高级专业人才储备，存档供单位人事部门查询，是岗位聘用、任职、加薪和职务晋升的重要依据。另ACI证书已得到各省级人社厅、教委和各国内行业协会的认可。

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想要学好职业素养的知识不能死记硬背，还需要掌握方法。如果能够掌握方法就能够轻松的学好这一专业

上海职业素养培训机构哪里好_企业对职业素养的要求

职业素养是社会活动之中人类要遵循的行为规范。职业素养是一个人步入职场之后所表现出来的综合品质。有的专家会把职业素养具体量化，主要可以理解为职商。

职业素养的内容比较广泛，它是个体行为的整体表现，可以理解为整个团队。体现在内化素养与外化素养。内化素养是职业素养中最根基的部分，包含个人的世界观、价值观、人生观等范畴;外化素养指计算机、英语、建筑等属技能范畴的素养，是通过学习、培训比较容易获得，在实践运用中日渐成熟的。

上海职业素养培训机构哪里好_职场人应有的职业素养

道德品质

一个成熟的企业更多考虑的往往是道德品质方面的素质，尤其是诚信意识、奉献精神和责任感。

一些外企在团队面试前都会要求应聘者签下保密协议或作出口头承诺，防止案例外泄，但尽管如此，还是会有一些毕业生将面试内容以“笔经”、“面经”等形式公布在网上，给公司的招聘工作带来损失。2007年著名外企玛氏在第一轮面试后，发表了致参加者的一封信，表明会在充分调查的基础上对分享了面试题目的同学作出取消面试资格的处理，并表示“无论事情是大是小，原则问题不可以马虎，希望我们都能从小事做起，一起为创造健康、公平的就业环境而努力!”

敬业精神

优秀的企业，尤其是世界500强企业非常注重实效、注重结果，因此敬业精神是不可或缺的。有了敬业精神，其他素质就相对容易培养了。

毕业生要想适应当今的职场环境，就必须具备明确的工作目标和强烈的责任心，带着激情去工作，踏实、有效率地完成自己的本职工作。工作态度很大程度上能够决定一个人的工作成果，有良好的态度才有可能塑造一个值得信赖的形象，获得同事、上司及客户的信任。

应变能力

企业需要那种具有高度灵活应变能力的人。听得认真，写得明白，看得仔细，说得清楚，叙述准确将具有无可估量的价值。

反映在面试中，最大的可能性就是考官给你一个模拟的场景，让你作出一些判断和决策，以考查应聘者的灵活应变能力。西门子(中国)有限公司人力资源部招聘顾问邹加认为：考官有时也会故意用一些很诡异的问题来刁难应聘者，这个时候，最重要的就是保持一颗平常心，不要慌乱，停顿5到10秒钟整理一下思路，然后大胆地说出自己的观点。其实，答案是其次的，考官主要考查的还是应聘者的应变能力和逻辑思维能力。

创新思想

企业需要那种具有创新能力的人。企业招聘人员在面试中常常会问：“在以前的工作中，你有没有做成功过一件其他同事从来没做过或者根本没想过的事情?或者你是否对一些新鲜的事物感兴趣?”

李开复在给中国高校学生的一封信中也曾这样描述：“仅仅勤奋好学，在今天已经远远不够了。因为最好的企业需要的人才都是那些既掌握了丰富的知识，又具备独立思考和解决问题的能力，善于自学和自修，并可以将学到的知识灵活运用于生活和工作实践，时时不忘创新，以创新推动实践，以创新引导实践。只有这样，我们才能不断研发出卓越的产品。”

文化认同

目前越来越多的企业在笔试阶段引入性格测验或心理测验这一单元，凸显出企业对于毕业生性格和心理素质的重视，而这归根到底，都是企业衡量毕业生是否认同企业文化、能否顺利融入公司文化的标尺。企业所期待的员工，不仅要能力出众，更要认同企业文化。

团队意识

如今优秀的企业都很注重团队协作精神，将之视为公司文化价值之一，希望员工能将个人努力与实现团队目标结合起来，成为可信任的团队成员。

许多刚走上职场的毕业生，往往满怀抱负，血气方刚，在团队中常常流露出个人英雄主义。在一些企业常常可以见到这样的员工：在市场上敢拼敢打，是一名虎将，而自恃学历层次高、工作能力强、销售业绩好，在同事和领导面前狂傲不羁，不愿遵守劳动纪律，还经常在公开场合反对领导的意见。而这样的员工业绩再出色，能力再强，最终也会被企业淘汰。

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