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职业素养培训机构的培训效果如何?

2018-11-15 17:31:46 阅读次数:361

上个星期公司内训,我们的实施领导在课上给我们分享了一些非常棒的内容,这些内容是他多年的积累和体会,非常有实际价值。其中职业素养部分让我印象深刻,启发很深,再此我也要分享出来,希望对大家有所启发。

第一,积极主动。

积极主动是高效能人士的第一个习惯,我们的领导也是把这个习惯放在了第一位,可见它的重要性。在刺激和回应之间我们拥有自主选择的权利。我们不但可以发现问题,而且我们还要想办法解决问题。

我们不是被动的接受别人的安排,而是积极主动的找活干,我们愿意承担更多,愿意贡献更多。我们不是被动的等待别人的施舍,而是主动去找资源,去解决眼前的困难。我们不是被动的让领导问到工作的进展情况,而是主动汇报自己的工作进展。

第二、动手的习惯。

伟大的创意通常来自于不经意间的灵机一动,那是一瞬间的事情,如果不进行记录的话,这些伟大的创意就会与你擦肩而过。所以我们需要随时进行记录,俗话说好记性不如烂笔头,动动手指,也就几秒钟的时间,一个灵感就被你记录。当我们把这些灵感掏出脑海,呈现在纸面上的时候,我们的大脑就会很快补全这些灵感之间的割裂,很快建立起灵感间的联系,很快的我们将会呈现一个非常棒的方案出来。

有一些非常棒的记录整理这些零散想法的工具,大家借助这些工具将会很快养成习惯。记录想法的有,印象笔记,有道云笔记,为知笔记,锤子便签等。整理工具有XMIND、幕布mindmanager,processon等思维导图软件。当然还有我们常用的电子表格。这些工具会让你摆脱记录和整理的压力,让你爱上记录,爱上整理。

第三,行动的习惯。

知和行之间那是天与地的差距,真正的学习在行动之后,知道只是让你改变思维,拓展自己的认知边界,并不能真正的改变自己。行动才是改变的开始,通过行动形成对事物的再认知,加深对价值的理解,进而我们会慢慢形成习惯,内化为自己的内在一部分,经过一段时间我们的命运就会发生改变。

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