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企业中层管理培训为什么这么重要

企业中层管理培训为什么这么重要

众所周知,企业的高层管理人员对企业的决策起着关键性的作用,决定着公司运作的方向,编制公司销售、生产、技术、财务等计划,对公司的运转至关重要。那么中层管理人员呢?人们常常忽视甚至不屑于关注中层管理人员,其实在帮助公司运营和营造创新氛围方面,中层管理人员发挥着关键的作用。接下来给大家介绍介绍中层管理人员的重要性

中层管理人员的重要性

1、企业的成功主要是取决于正确的决策与有效的执行,二者缺一不可。其中中层管理人员是企业战略规划的执行者,正在逐渐开始被企业重视和关注。那么该如何有效发挥中层管理者的这一作用,提高他们的执行能力,已经成为关系到企业成败的关键性问题。

2、由于经营规模的扩大,生产技术的迅速发展,生产过程的高度复杂化以及市场竞争不断加剧,迫使企业需要迅速、及时地实施战略决策。对企业中的中层管理者来说,要积极的通过有效的战术决策,提高方案的实施效率和效果,立足于企业和自己负责部门的全局,实施领导行为以有效地实现企业的目标。

3、中层管理者在企业中一方面起到将高层决策向基层管理者进行推行的作用,另一方面,也负有将基层管理者在实施过程中发现的问题向高层管理者进行反馈的职责。

所以,中层管理和高层管理是在有序而和谐的共同发展,二者对于企业的发展有着很大的推动作用,实施中层管理培训是很有必要的,不仅能够提高个人的能力,而且还能带动企业的更好的发展。

如何做好中层管理培训

中层管理者是企业人才发展的重要力量,其中素质的高低、能力的是否能够得到充分的发挥,这是直接影响着企业的经营管理和经济发展。同时中层管理人员是基层与高层之间的桥梁,发挥得不好,就是基层与高层之间的一堵墙。所以中层管理人员干部扮演着协调员的角色。中层管理者更接近员工,更能体会和理解员工,可以从中协调,使大家能够齐心协力共同实现组织的目标。中层管理培训是企业一项非常重要的工作,所以在中层管理培训的时候不能按照以前的方法进行培训,要有所创新。

1、中层管理培训需要多元化,中层管理者培训需要多样化。

多样化不只是形式多样化,内容也要多样化,中层管理人员培训形式的多样化意味着进行各种培训,不只是管理者坐在房间里学习,还可以根据具体情况进行锻炼。内容多元化意味着公司的中层领导应该掌握各种知识,包括管理能力、专业技能、专业素质、心态等方面的知识。

2、培训需有目标化,企业培训要确立一个目标,为了达到这个目标而培训。

比如通过这次培训认识到公司的战略、策略、运营、人员的互动关系,学会如何认识到管理中的核心要则。通过下一次管理培训,掌握识别、雇用、教育、鼓励和留住员工的技能。同样,培训可以利用员工激励技术来提高下属的工作意愿。

3、管理培训考核需具体化,培训过后为了见效果还要进行考核。

坚持企业目标考核结果与领导考核结果相结合,坚持定量考核与定性考核相结合,坚持管理岗位责任考核与专业技术岗位责任考核相结合,坚持纵向考核与横向考核相结合,坚持考核结果与干部任免奖惩相结合等。

有哪些管理培训课程

市面上的管理课程很多,如何从众多培训课程中筛选到适合自己的又性价比高的呢。接下来小编就为大家推荐一个性价比超高的管理人员培训课程。

上海交通大学SIPA经济与管理培训中心就有适合中层管理人员的培训课程,授课对象为

1、企业中层决策者:总经理、主管。

2、政府机构、事业单位、非营利性组织的管理人员

3、跨国企业或国内知名企业具有部分管理经验的管理人员

学员完成研修班所有设置的中层管理培训课程的学习并考核合格后,可获得由上海交通大学颁发的《EMBA高级工商管理硕士研修班结业证书》(创新管理方向),证书可在上海交通大学查询。

现在报名,还可享受多重优惠,性价比超高。有需要的人士请联系上海交通大学SIPA经济与管理培训中心,我们将为你量身定制,选择适合你的管理课程。


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