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企业员工培训的重要性,员工培训的方式

2018-12-25 10:49:27 阅读次数:431

企业员工培训的重要性,员工培训的方式

一家成功的企业,离不开优秀的员工团队。一家企业的发展更是离不开哪些有能力 能办好事的员工。所以 就有一些企业在不定期的就会给员工做相关的业务培训 或者继续教育。员工稳定,能力强都是一家企业的资本。作为企业 一定要重视员工培训

员工培训是企业开展业务以及培养人才的一种方式,对员工有计划,有目的的培训、训练可以提升员工的素质以及能力,提升了员工的工作效率以及为企业带来了不少收益。很多企业也都重视培训这一块,也让HR组织培训,但是不知道如何去做,今天小编为大家讲述3个培训方式。


直接传授型培训

适用于知识类培训,主要包括:讲授法、专题讲座法、研讨法


讲授法

灌输式、启发式、画龙点睛式

定义:是指讲师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。讲师是讲授法成败的关键因素

优点:传授内容多、知识系统、全面,有利于大面积培养人才。对培训环境要求不高,有利于讲师发挥,学员可利用教室环境相互沟通,平均培训费用低


专题讲座法

适合于管理人员或技术人员了解专业技术发展方向或当前热点问题

定义:形式上与课堂教学法相同,内容上有差异;是针对一个专题知识,一般只安排一次培训。

优点:培训不占用大量时间,形式灵活;可随时满足员工某一方面的培训需求;讲授内容集中某一专题,培训对象易于加深理解。


研讨法

分两类:以讲师或受训者为中心的研讨。以任务或过程为取向的研讨

定义:讲师指导,学员围绕一个或几个主题进行交流讨论,相互启发的培训方法

优点:多向式信息交流;要求学员积极参与,有利于培养学员的综合能力;加深学员对知识的理解;形式多样,适应性强,可针对不同的培训目的选择适当方法。


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