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学习笔记

企业内训的作用你知道么?

很多不了解企业内训的朋友不知道它对于企业的作用。那么下面就给大家说说吧。

企业培训管理是增长员工知识,提高员工工作能力的有效途径之一。随着企业的不断发展壮大培训管理已成为企业管理的重要内容。企业要在未来的市场竞争中立足,必须建立适合自己发展的培训体系,提升企业员工现代知识和技能的水平。一套完整的培训管理体系要从内训内容的调查需求分析、培训方式的创新到培训机制的建立和培训结束后的效果评估,层层落实,步步完善,建立科学的理念和机制,使培训落到实处,真正地使员工增长知识,为企业的发展贡献力量。

人才是企业最基本也是最重要的资源,对于一个企业来说如何把“人”变成“人才”可以说是重中之重,关系到企业发展的长远问题。 企业获取高质量、高素质的人力资源有两个途径,一是从外部招聘;二是通过企业内训,提高员工素质。但是,许多企业往往倾向于外部招聘人才,而有意无意地忽视了内部员工的培养教育,这对企业的长远发展是极其不利的。因此,从战略高度重视员工培训,对企业人力资源的开发与利用具有十分重要的意义。

培训能促进企业与员工、管理层与员工层的双向沟通,能显著提高员工的满足感、忠诚感和安全水平,增强企业向心力和凝聚力。向员工灌输企业的文化,使员工在接受新知识,新信息的过程中,也能深刻的体会和理解企业的文化和价值观,塑造优秀的企业文化。不少企业采取自己培训和委托培训的办法。这样做容易将培训融入企业文化,因为企业文化是企业的灵魂,它是一种以价值观为核心对全体职工进行企业意识教育的微观文化体系。企业管理人员和员工认同企业文化,不仅会自觉学习掌握科技知识和技能,而且会增强主人翁意识、质量意识、创新意识。从而培养大家的敬业精神、革新精神和社会责任感,形成上上下下自学科技知识,自觉发明创造的良好氛围,企业的科技人才将茁壮成长,企业科技开发能力会明显增强。

相信大家通过本文对企业内训有所了解了。


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