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当今社会年轻人的职业素养多高?

2018-10-26 17:11:02 阅读次数:158

1、有个年轻的朋友说特别讨厌开会(俱乐部一天各种会你们懂得),因为他特别厌烦通知会议内容、整理会议记录这类工作。

他总是抱怨:“开会没用、形式主义、浪费时间,一个小俱乐部不好好琢磨业务净学人家大企业的糟粕……”

有过工作接触后发现他:不喜欢准备和总结,主靠临场发挥;需要催促才能堪堪完成工作,很少很少的时候出个小彩(例如谈成一个难谈的小单被小崇拜几天,月末业绩还是垫底)。

同事们对他的评价是:可能还不知道自己要什么,需要突破自己才能彰显才华。(突破,突破个啥,打通任督二脉吗?)

说人话就是:令人操心+不靠谱的一般职场年轻人。

他说那些不是他习惯的工作方式。

这句话深的误解:就是以为他会很独特,其实不然,只是能力差。

我很喜欢那些不墨守成规有自己独特见解的人,但见到的大部分“不听话”,都只是职业素质差而已。

2、有时候缺素材,就去采访一些年轻教练、会籍或者店长,问他们:对俱乐部不爽的地方在哪里?

常常得到的答 案:我一心如何如何,上次开会我就说吧啦吧啦,现在市场都是怎么怎么,结果我这么诚恳,领导就回一句话:先写个方案来。

开始,年轻如我总有一种:采访到健身圈扎克伯格的喜,艾玛这是遇到商业天才了,转头被打脸暗骂自己是傻X。说一件真事:

“我认为公司应该开通支付宝支付渠道。”

“去研究一下,再看看要不要。”

“研究啥,别人都开了,这还要研究,怎么研究。”

两个月后,没有动静。

研究什么,不知道吗,当然是研究怎么开通、费率如何、会不会提升成本、和现有的支付渠道对比有什么优劣,如果要开通需要怎么准备怎么通知客户等等。

你以为随便提了一句貌似正确的意见,你的老板就醍醐灌顶,要举全公司之力去调查、分析、落实你的建议,后认为都是你的功劳对你千恩万谢升职加薪?

你醒醒吧!

领导根本没有空去想你随便一句话背后东西,他需要你去帮他分析、举证、做判断、做方案和执行。你不懂、你不做,别怪领导不听你的,别人抢先做了你也别生气。

其实,真实情况是:

领导说“去写个计划”=这事靠谱有戏

真正的不重视你,直接甩俩字:滚粗

(你以为你提出的领导不知道,有人洋洋洒洒写了万言书给任正非都被让走人了,何况你就碰碰嘴皮子)

3、你怪合作方出尔反尔,但你没有将工作业务往来汇总成邮件发送备份的习惯。

你说职场险恶同事害人,但你不会交接工作,也不会检查别人给你的每一份文件。

你怪领导偏心好资源都给了别人,但你没有检查自己是不是投入产出比别人低。

你看起来标新立异,别人看起来工于心计,其实只是你俩水平差而已。

就像电影《西虹市首富》开头那样,并不是故意放水还是被对方进了5球。

这是真惨。

4、“当做实习生的时候,总是有很多想法,有冲劲有热情,想要实现,不在乎钱。”

打击我的是,每当我兴冲冲地提出一个想法,领导不重视,要不让我写计划,要不让我自己弄,啥支持都不给。”

“我现在就是,给多少钱就干多少活,没什么想法,老板说什么听什么。不给自己增加工作量。”

有人把这称为:青涩-成熟的蜕变之路

但是,难道世界上只有无脑冲动和老油条这两条路可以走了吗?

当然不是,并不是说你年轻的时候要毫不计较的为工作抛头颅洒热血,先培养好自己的职业素质,能够保质保量地完成一份普通的工作,有一个勤劳致富的心态,就是一件特别特别好的事啦。如果在此基础上,还有富余的心力和能力去为自己争取更多工作成果,那么你会发现,全世界都开始向着你了。

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